Как можно успешно пройти испытательный срок. Могут ли уволить на испытательном сроке? Видео: что такое стажировка

💖 Нравится? Поделись с друзьями ссылкой

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале .

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале .

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье .

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале .

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок - как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

У многих людей не совсем правильное представление об испытательном сроке на работе. Ведь испытательный срок нужен не только, чтобы работодатель удостоверился, что вы ему подходите. Это же самое время вы также оцениваете новое место работы и имеете кое-какие дополнительные права в рамках испытательного срока.

Именно поэтому при и при самом нужно разговаривать с работодателем на равных. Вас оценивают как сотрудника — а вы их оцениваете как работника. И еще неизвестно, за кем именно будет решающее слово. Возможно, вам не понравится коллектив или требования нового работодателя. Прежде чем выбирать новое место работы, было бы неплохо вспомнить, какие бывают . Все-таки на работе мы проводим более половины своего активного времени.

После того, как вы успешно найдете вакансию и пройдете собеседование, вас ожидает оформление документов и прохождение испытательного срока . В трудовом кодексе России есть статья 70, согласно которой испытательный срок — это время, за которое работодатель может проверить профессиональные и деловые качества работника. Испытательный срок может быть добавлен в трудовой договор в случае взаимного согласия обеих сторон. Так как пройти испытательный срок? И что такое испытательный срок? И что он дает сотруднику?

Что дает испытательный срок работнику?

Работник в рамках испытательного срока может написать заявление по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Как я понимаю, работодатель также имеет право уволить сотрудника, если во время испытательного срока выясняется, что сотрудник по тем или иным причинам не подошел.

Многие работодатели на время испытательного срока предлагают более низкую зарплату. Ваше дело — соглашаться ли на это или нет. Но в трудовом кодексе такие схемы не прописаны. То есть это не вполне законно.

На новом месте работы вам нужно будет с первых же недель включиться в работу. Обычно, первые несколько дней ты знакомишься с коллективом и изучаешь поставленные задачи. Во многих компаниях работают учебные центры, которые адаптируют новый персонал. В работу лучше включаться сразу.

А вот несколько советов, которые позволят вам показать себя с лучшей стороны.

А. Пунктуальность

Пунктуальность — это вообще полезное качество. Говорят, что пунктуальность — это вежливость королей. У всех бывает, что вы заработались до поздна и утром просто не услышали будильник. Но в первые месяцы на новом месте работы лучше не позволять себе вообще никаких опозданий. Особенно это касается руководителей. Если у вас есть люди в подчинении, они невольно будут пародировать ваше поведение. И если вы начнете себе позволять опаздывать или уходить раньше положенного времени, то и отношение твоего коллектва будет таким же. А уж твое новое начальство и вовсе может взбеситься, если ты во время испытательного срока позволяешь себе опаздывать.

Б. Без суеты

Преступать к своим обязанностям нужно энергично, но не стоит проявлять чрезмерного напора. Во-первых, ты можешь переутомиться и через несколько недель ты так устанешь, что тебе понадобится дополнительный отгул, чтобы отоспаться. А кроме того, сликшом активных и инициативных людей у нас обычно не жалуют. Вы должны исполнять свои обязанности, но не брать на себя сликшом много. Будете сликшом беспокойны — можете невольно настроить людей против себя.

На одном месте работы я пытался браться за все подряд, в том числе с удовольствием выходил работать в выходные дни. Если учесть, что я в то время еще преподавал в вузе (это была вторая работа), а также вел сайт garagebiz.ru (это была третья работа после работы), то не нужно говорить, что моего запала хватило ненадолго. Чуть больше чем через месяц я стал очень нервно реагировать на своего нового руководителя и в конце концов наорал на него прилюдно. Еще через несколько дней я уволился по собственному желанию. Этого можно было избежать, если бы я работал бы более размеренно и находил бы больше времени на отдых.

В. Запомни имена

Люди очень любят, когда их называют по имени. Выучи и запомни имена своих новых коллег. им это понравится.

Г. Не следует засиживаться до поздна

Этот совет очень хорошо подходит не только для прохождения испытательного срока, но и вообще для любого работника. Если ты не уходишь с работы домой в положенное время, то можно подумать, что или ты не справляешься со своей работой в отведенное время или ты больной на всю голову, не имеешь личной жизни. Есть еще один вариант — возможно ты весь день играл в танчики онлайн, и лишь к вечеру понял, что ничего не успел сделать? Так или иначе, трудоголизм — это плохо в долгосрочной перспективе. Есть шанс заработать синдром эмоционального выгорания или впасть в клиническую депрессию.

Кроме того, любой профессионал знает, что для эффективной работы нужно также хорошо и полноценно отдыхать.

Д. С волками жить, по-волчьи жить

В каждой компании есть своя собственная корпоративная культура. И к ней нужно будет приспосабливаться. Если там принято проводить совещания по понедельникам утром — вам это может нравится или раздражать, но присутствовать там нужно. Будешь выбиваться из колектива — это грозит тем, что тебе прийдется искать новую работу еще до конца прохождения испытательного срока.

Е. Веди себя прилично

Даже если у вас в офисе свободный дресс-код, то приходить в офис в шортах с волосатыми ногами или в мини-юбке, если вы — девушка — это моветон. Даже если стоит жаркий летний день. Самовыражение — это круто. Но вряд ли этот номер пройдет в корпорации вроде Сбербанк. Одним словом, включи мозг.

Один раз я попытался попасть в стены университета в спортивной форме. Был теплый летний день. И меня туда не пустили, хотя я был преподавателем. Прийдя в яркой спортивной форме я поставил не только себя в дурацкое положение, но также и моих студентов.

Ж. О прошлом месте работы как о покойнике или хорошо или никак. Лучше никак

Распространять какие-то сплетни о прошлом месте работы — не очень хорошо. Нехорошо, если вы будете рассказывать новым коллегам, что там было лучше. И вдвойне неприлично, если вы будете рассказывать очерняющие слухи о прошлом месте работы.

З. Будь профессионалом

У каждого из нас есть целый ворох личных проблем. Но профессионал должен работать в любых условиях. Этим он и отличается от непрофессионала. Будет весьма странно, если не пройдя даже испытательного срока ты начнешь брать отгулы, отпрашиваться уйти пораньше или оспаривать указания начальства.

И. Не занимайся пустой болтовней

Не засиживайся в столовой, не уходи в рабочее время в соседнюю кофейню. Также не стоит проводить сликшом много времени в курилке и чрезмерно увлекаться пустыми разговорами. Некоторые работодатели это считают воровством денег фирмы. По-моему это перегиб. Но вам платят не за то, что ты болтаешь с коллегой в курилке. Также не стоит болтать с соседями по рабочему месту. Так ты и сам отвлекаешься и других людей отвлекаешь от дел.

К. Не отдыхай публично

Не стоит демонстративно разгуливать по кабинетам с чашечкой кофе. Также не следует на глазах у коллег торчать в социальных сетях или болтать с домашними по телефону. Каждый из нас имеет право на небольшие перерывы в работе. Но когда ты на испытательном сроке, все твои коллеги смотрят на тебя и оценивают. Увидев тебя за сомнительным занятием, они могут подумать что-то не то.

И в заключение. Прислушайтесь к себе и своим эмоциям. Вам нравится эта новая работа? Если да и вам тут комфортно, то вы без проблем пройдете испытательный срок. Если же вы опаздываете, ничего не успеваете, то возможно это просто не ваше место и не ваш коллектив. Такие советы. Удачи при прохождении испытательного срока и в новой работе!

По закону испытательный срок для рядовых работников не может продолжаться более трех месяцев, а для руководителей подразделений, главных бухгалтеров испытание не может длиться более полугода. Удлинить испытательный срок по собственной инициативе работодатель не может. Проверка может растянуться лишь в случае, если в течение испытательного срока вы брали больничный или отпуск.

Во время испытательного срока работодатель будет присматриваться к вам, а вы - оценивать новое место. Если начальство решит, что вы не справляетесь с работой, вас могут уволить без выходного пособия, предупредив об этом за три дня до вашего ухода. Если же вы поймете, что новая работа вас не устраивает, вы тоже не обязаны предупреждать работодателя заранее. Через три дня, после того как вы сообщите о своем решении уйти, вас обязаны отпустить, не заставляя отрабатывать две недели, как при обычном увольнении.

На период испытательного срока вам назначается зарплата, которая, кстати, не может быть ниже, оговоренной в описании вакансии. Иногда нечестные работодатели используют испытательный срок, чтобы сэкономить. Работника нанимают на низкую зарплату, обещая, что оклад будет повышен после прохождения испытания, а по истечении трех месяцев сотруднику сообщают, что принимать его на работу не будут. Поэтому, если вас берут на испытательный срок без договора или платят в несколько раз меньше, чем обещано в будущем, лучше сразу отказаться от сомнительного предложения.

Правила выживания

Принимая работника, солидные фирмы, как правило, оговаривают круг его обязанностей. Хорошо, если вам предоставят описание того, что вы должны выполнить в течение испытательного срока. В этом случае вы сможете спланировать свое время и объективно оценить, насколько вы соответствуете занимаемому месту. Но даже если никаких письменных инструкций вам не предоставили, существует несколько рекомендаций, которые помогут вам выдержать испытание.

Не стесняйтесь. Никто не ждет, что с первого же дня вы досконально разберетесь во всех тонкостях. Поэтому не бойтесь обращаться к коллегам и начальству, если чего-то не знаете. Конечно, можно разбираться во всем самостоятельно, но это требует времени и снижает продуктивность вашей работы.

Соблюдайте дисциплину. Даже если вы работаете блестяще и успеваете сделать всю работу задолго до конца рабочего дня, не стоит уходить раньше положенного или устраивать себе долгие перерывы на обед. Впрочем, сидеть в офисе допоздна, чтобы показать начальству свое рвение, тоже не стоит. Работодатель может решить, что вам просто не хватает времени, чтобы справиться с делами в течение дня.

Подружитесь с коллегами. Сделать это не так уж сложно. Иногда достаточно не нарушать негласные правила, существующие в коллективе. Присмотритесь, как ведут себя ваши сослуживцы и постарайтесь скопировать их манеру поведения. Если все одеваются в строгие деловые костюмы, не приходите на работу в легкой футболке; если в отделе приняты посиделки за чаем, купите печенья для всех; если обстановку трудно назвать душевной, не приставайте к сослуживцам с посторонними разговорами.

Не бойтесь проявлять инициативу, но и не навязывайте свое мнение слишком активно. Возможно, вы еще не разобрались в каких-то важных мелочах, поэтому то, что кажется вам правильным, заведомо обречено на провал. Впрочем, бывает, что новый работник действительно способен свежим взглядом оценить работу фирмы и существенно ее улучшить, благодаря своему предыдущему опыту. Но в любом случае, прежде чем начинать работать по-новому, стоит посоветоваться с начальством и коллегами.

На заметку

Работодатель не вправе назначать вам испытательный срок, если:

  • вам меньше 18 лет;
  • вы беременны или у вас есть ребенок младше полутора лет;
  • если вы впервые устраиваетесь на работу в течение года после окончания вуза или колледжа, имеющего государственную аккредитацию;
  • пришли на работу в результате перевода из одной компании в другую;
  • получили место по конкурсу или в результате выборов;
  • с вами заключили трудовой договор, сроком до двух месяцев.

Личное мнение

Анна Хохлова:

Открыто о прохождении испытательного срока мне не говорили, но у меня самой есть некий критерий, который я учитываю, когда прихожу куда-то работать: важно понять, смогу ли я органично вписаться в этот проект или коллектив, насколько мне будет комфортно работать там.

Сделаем работу над ошибками на примерах некоторых испытуемых, которых в итоге не приняли на работу.


1. Юридичекая неосведомленность


Положение об испытательном сроке прописано в Трудовом кодексе - его знание поможет вам отстоять свои права во время испытательного срока и после него. Конечно, существуют личностные моменты и приоритет босса в этих вопросах, однако знание закона дает большую уверенность в своей защищенности.


2. Незнание порядков, установленных в компании .


Вас приняли с испытательным сроком, но не рассказали о режиме работы, о времени обеденного перерыва и прочих вещах? Поинтересуйтесь сами, во сколько приходить на работу, когда и где можно пить чай, в какие часы можно обратиться к начальству с вопросом, а когда лучше "не соваться". Такое любопытство отнюдь не будет излишним, потому что в каждой организации есть свои нюансы (кто-то проводит совещание утром, кто-то - в конце рабочего дня и так далее).


3. Со своим уставом в чужой монастырь


Если вы до устройства уже где-то работали, не стоит привычные порядки привносить в новую организацию. Выражение недовольствав по поводу организации труда или отношения начальства не прибавит вам баллов, а скорее уменьшит шансы на постоянную работу. Своими замечаниями вы будете вносить диссонанс в сработанный коллектив, а это не понравится ни сотрудникам, ни боссу. Если многое не устраивает - лучше сделать свои выводы и привыкнуть к новым порядкам или уволиться, не дожидаясь конца испытательного срока.


4. Нет интереса к работе


Возможно, эта работа вам не интересна, и работать вы собираетесь только из-за денег. Знайте, что эти вещи работодатель видит сразу, и таких сотрудников чаще всего не берут "на постоянку". Поэтому постарайтесь найти что-то интересное для себя в своей работе, вникните в нюансы и поинтересуйтесь у коллег, чем им нравится их дело. Возможно, это вдохновит и вас. Работодателя в первую очередь интересуют сотрудники, которые могут и хотят работать.


5. Страх ошибки


Поймите, что новички часто совершают ошибки и будьте готовы к тому, что вам придется отвечать за свои промахи, Самое главное при этом - не сваливать вину на других, а честно признать свои недочеты. Это сразу поставит вас в выигрышное положение, потому что честных и ответственных людей всегда ценят очень высоко. К тому же ошибка - это еще один камешек в копилку опыта, а это ценное приобретение. Делаем вывод: больше ошибок - больше опыта.


6. Закрытость от людей


Вы новичок, и многого не знаете даже по мелочам - так спросите об этом у окружающих. Сотрудники, выступающие в качестве этаких экспертов, с радостью помогут вам адаптироваться на новом месте. Возможно, с коллгеами вам предстоит проработать не один год, поэтому лучше сразу начать налаживать дружелюбные взаимоотношения с ними. В конце концов, вы не на линии фронта, а в будущем своем коллективе.


7. Этика общежития


Громкая музыка из динамиков, эксцентричность наряда, частое отпрашивание с работы или неоднократное опоздание во время испытательного срока вполне могут стать причиной увольнения. По мнению вашего босса работа - это место, где все должны работать, и больше ничего. Если это станет вашим убеждением - карьера вам обеспечена.

Составление уведомления Составьте уведомление в соответствие с приведенным образцом, с указанием необходимых реквизитов. При составлении документа особое внимание стоит уделить обоснованию причин увольнения. В тексте лучше опираться на конкретные факты (нарушение работником трудовой дисциплины, несвоевременное предоставление отчетности, т.п.) и нормативные документы (нормы ТК, внутренние порядки компании). Чем четче и убедительнее будут описаны причины, в результате которых сотрудник признается непрошедшим испытательный срок и должен быть уволен, тем ниже риск возникновения споров и претензий со стороны работника. Скачать образец уведомления о непрохождении испытательного срока Шаг 2.

  • Документы

В настоящее время трудоустройство в большинстве компаний предусматривает прохождение испытательного срока. В течение испытательного срока руководство фирмы оценивает профессиональные и личные качества сотрудника, а по его окончании принимает решение о дальнейшей трудовой деятельности работника в компании.

В случае, если работник провалил испытание, он может быть уволен в упрощенном порядке на основании уведомления. В статье расскажем про уведомление о непрохождении испытательного срока и механизме увольнения работника.


Понятие испытательного срока Современная практика показывает, что большинство работодателей предпочитают принимать на постоянную работу только тех сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок.

Окончание испытательного срока

Для оценки того, насколько он соответствует предъявляемым предприятием требованиям, целесообразно устанавливать испытательный срок работника. Для реализации этого следует не просто оговорить, а юридически правильно оформить соглашение.

Внимание

Трудовой кодекс с комментариями к статьям устанавливает правовые основы найма с такими условиями. Однако нужно знать некоторые нюансы, чтобы не допустить ошибок на практике.


Инфо

Принципы, по которым устанавливается испытательный срок на работе Как выше было сказано, этот период необходим для проверки профессиональных и некоторых личных качеств человека. Прием на работу в этом случае осуществляется с соблюдением ряда условий.


К ним, в частности, относят:
  • Испытательный срок устанавливается для нанимаемых людей, ранее не занимавших никакой должности на предприятии.

Как оформить окончание испытательного срока

В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Поделюсь =))) 0/0 ЦитироватьНаверх Кадровичка Oct 17 2011, 13:36 [ показать ] Отправлено #9 Постоялец Сообщений: 293 Цитата(Ezh @ Oct 14 2011, 13:20) вот-вот!!! конечно теоретически у них может быть разница в окладах в соответствии с «вилкой» окладов. =))))))) А можно подробнее про эту «вилку». Я-то домала, что ее отменили и пользуются ныне ТК РФ и Конституцией, где написано, что за равный труд положена равная оплата.
И если работают два слесаря 4 разряда, то работу она должны выполнять одинаковую и з/пл иметь также одинаковую. А вот если они выполняют разную работу, тогда или у одного разряд д.б.
3-й, или у другого — 5-й. 0/0 ЦитироватьНаверх Ezh Oct 17 2011, 14:27 [ показать ] Отправлено #10 Пользователь Сообщений: 47 Хех. да, вы правы. Извините, видимо подменила понятия. не хотела ввести в заблуждение.
поняла, в чем не права. признаю — ошиблась.

В связи с успешным прохождением испытательного срока

В трудовой книжке ставить отметку о назначении испытательного срока необязательно. Юридическое оформление Как говорится в ТК, испытательный срок применяется только в соответствии с соглашением сторон.

Условия оформления должны быть обязательно документированы. Основным документом является трудовой договор с испытательным сроком.

Если условия зафиксированы только в приказе, то это считается нарушением законодательства. В этом случае судебный орган признает условия о назначении испытания недействительным. Кроме основного контракта и приказа, порядок оформления служащего может отражаться непосредственно в его заявлении о просьбе назначения на ту или иную должность.

Рассказать друзьям