Какие документы нужны для прохождения практики. Производственная практика

💖 Нравится? Поделись с друзьями ссылкой

Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса в любом ВУЗе. Цель практики - научить студента применять полученные на занятиях знания. Для этого производственная практика должна быть достаточной по времени (не меньше месяца и, желательно, полный рабочий день) и содержательной. Разумеется, любой студент мечтает о такой практике, которая была бы покороче и полегче. Но, как правило, праздность и учебная успеваемость - вещи несовместимые, а потому нашему студенту придется выбирать между отдыхом и хорошей оценкой за отчет.

Условия прохождения производственной практики зависят от конкретного ВУЗа и сильно различаются как временем и продолжительностью ее прохождения, так и прочими условиями. Обычно об условиях заранее сообщает заместитель декана по учебной работе, он же говорит о требованиях к оформлению отчета. Если вы по каким-либо причинам не присутствовали на специальном собрании, обязательно узнайте все у однокурсников.

Как устроиться на практику?

Устройство на производственную практику оформляется по-разному. Это может быть договор между вашим ВУЗом и организацией либо письмо из организации о принятии на практику конкретного студента. Обычно государственные учреждения не любят заключать подобные договоры и предпочитают письма. В некоторых организациях есть специальные положения о прохождении практики, которыми устанавливается и оформление устройства на практику. Документ передается в деканат либо в отдел по прохождению производственной практики.

Как найти хорошую практику? Идеальным вариантом будет устройство на работу в качестве стажера, когда вам оформят трудовую книжку или внесут в нее соответствующую запись, если таковая у вас уже есть, и выплатят заработную плату.

Но особенно на это не рассчитывайте, попасть на такую практику весьма непросто. Хорошо, если можно воспользоваться протекцией родственников или знакомых, но если такой возможности нет, обратитесь к одному из ваших преподавателей или ведите поиски через ярмарку вакансий, которые регулярно проводятся во многих ВУЗах. Иногда практику проходят на кафедрах, но не во всех ВУЗах это разрешено. Насколько мне известно, это встречается у студентов-историков и филологов.

Наиболее выигрышный вариант - обратиться к заместителю декана по учебной части. Как правило, он поддерживает связь со многими организациями и знает об имеющихся вакансиях и возможности взять студентов на практику.

Чем раньше вы поговорите с заместителем декана, преподавателем или кем-либо из знакомых, тем больше у вас шансов устроиться на хорошую практику и с пользой провести время. Обычно ВУЗы имеют в запасе резервный вариант на случай, если студент самостоятельно так и не смог никуда устроиться. Но это уже на самый крайний случай. На такую практику отправляют десятка два студентов, и, какой бы солидной ни была данная организация, скорее всего вам велят варить кофе для сотрудников или посадят выписывать пропуска на проходной. Конечно, по моему мнению, всякий усердный труд достоин уважения, но подумайте: вам же нечего будет написать в отчете!

Так что не затягивайте с решением вопроса об устройстве. Желательно за два месяца до начала практики у вас в кармане уже должен лежать какой-либо вариант.

"Голубая мечта" любого практиканта - впоследствии устроиться на работу там, где была пройдена практика. Разумеется, во время практики необходимо хорошо себя зарекомендовать. Если вы настроены бороться за место под солнцем, то есть за рабочее место в данной организации, вам придется смириться с необходимостью рано вставать (чем солиднее фирма, тем больше внимания ее руководство обращает на пунктуальность сотрудников) и много работать, хоть сейчас, возможно, на дворе лето, и сам Бог велел отдыхать.

К сожалению, даже идеальная работа не обязательно приведет к трудоустройству. Если же у вас не получилось закрепиться в данной организации, и во время торжественного (или скромного - как повезет!) прощания с сотрудниками никто вам ничего не предложил, не расстраивайтесь! Как говорится, за Богом молитва, а за царем служба не пропадет. Вы приобрели самое ценное - опыт работы, который не окажется лишним при последующих поисках работы. Так что вы в любом случае не в проигрыше.

Факт прохождения вами производственной практики и выполнения той или иной работы, желательно, должен быть подкреплен вашей характеристикой или рекомендацией. Это необходимо как для вашего последующего трудоустройства, так и, возможно, для защиты отчета. Бывают случаи, когда преподаватель ВУЗа не принимает отчет без рекомендации, ссылаясь на то, что его скачали его из Интернета.

Если начальник практики не предложил вам характеристику либо рекомендацию, то следует попросить его об этом. Не стоит стесняться! В конце концов, вы же работали на них, тратили свое время, а уж если бесплатно, то сам Бог велел им отблагодарить вас хотя бы в такой форме. Не попросите - совершите ошибку, которая впоследствии может повлиять на ваше трудоустройство, если вы не успели нигде поработать, кроме как на практике.

Есть, правда, организации, которые с радостью выдадут вам рекомендацию и спустя пять лет после вашего ухода, но подумайте: такое возможно, только если в организации останутся работать ваши прежние знакомые. А может случиться, что вас просто никто не вспомнит. Так что лучше не надеяться на авось, а заранее подстелить себе соломки везде, где можно.

Как составить отчет?

Составление отчета - это не формальная процедура, придуманная деканатом для создания несчастным студентам дополнительных трудностей. Это способ и возможность для студента заново прокрутить в голове и привести в порядок усвоенное. Отчет сдается заместителю декана по учебной работе либо куратору вашей группы или инспектору курса. За отчет обычно ставится оценка, которая в некоторых ВУЗах идет в диплом.

Отчет должен содержать три части:

  1. введение
  2. основная часть
  3. заключение.

Во введении указываются срок и время прохождения практики, а также цель. Цель любой производственной практики - научиться применять полученные в процессе обучения знания на практике, уж извините за тавтологию.

В основной части вы рассказываете о том, чем, собственно, занимались во время прохождения практики.

В заключении можно сказать, что прохождение практики в указанной организации было весьма для вас полезно, так как вы научились выполнять ту или иную работу, что должно очень пригодиться в вашей дальнейшей трудовой деятельности.

Если к отчету вы приложите какие-либо документы, составленные вами при исполнении ваших обязанностей, это, безусловно, пойдет вам в "плюс". В таком случае лучше дать ссылку на них в тексте.

При написании отчета следите за используемыми вами выражениями и соблюдайте официальный стиль речи. Возможно, кто-то из читателей даже обидится за это, казалось бы, очевидное замечание. Его можно было бы опустить, но преподавательница одного из московских ВУЗов рассказывала, как одна студентка вставила в свой отчет такое выражение: "А вообще-то я варила кофе для сотрудников", и завершила это высказывание… смайликом. Не помогли ни хождения в деканат, ни предыдущие хорошие оценки: за такой отчет девушка получила "три".

Не повторяйте чужих ошибок, дорогие студенты. Желаю удачной практики!

Обсуждение

в целом полезно, но конкретизация не помешает, например можно примерно указать перечень дел, которым можно заниматься практиканту. в общем мы знаем на что идем)))) но что делать мы не знаем(((

07.10.2007 19:50:03, sweet

Статья интересная, особенно для меня, т.к. предстоит писать отчет о практике. В принципе, документы некоторые имеются. Да и работала уже к этому моменту там.
Проблема небольшая в том, что отчет то писать самой надо...
А времени не хватает катастрофически (маленький ребенок).
Вобщем, буду писать. С лексикой, да и граматикой вроде как в дружеских отношениях. Правда вот шаблон бы хоть примерный по теме найти, а там и фантазия сама заработает.
Хорошо бы чтобы сслылка какая-нибудь была...

Комментировать статью "Что на практике?"

Добрый вечер,помогите разобраться в ситуации, здесь много знающих людей,может было у кого в практике такое дело.Хочу продать квартиру и купить бОльшую,частично в первой квартире ипотека была погашена МК и дано обязательство о выделе доли детям и...

Обсуждение

На просторах фейсбука отслеживаю эту историю - рассказывает риелтер, который помог клиенту купить квартиру, при покупке которой использовался МК.

СУРОВЫЕ РИЭЛТОРСКИЕ БУДНИ. ЧАСТЬ ДЕСЯТАЯ.

Итак, прилетела "первая ласточка" по МСК (во всяком случае, в моей практике). Сегодня с покупателем матЬкаповской квартиры ходили в прокуратуру города Люберец и писали объяснение...
Фабула дела банальна. Почти год назад наш клиент выкупил из ипотеки квартиру, которая ранее приобреталась семьей с двумя детьми и использованием МСК. Сделку вел местный частный риэлтор, который, судя по разговору с ним, вообще не читал 256-ФЗ и искренне (хочется верить,что не врет) не понимает, что такое обязательство по наделению детей долями и как это работает (((Хотя за покупку квартиры с ипотекой взялся (здесь уже "виноват" наш клиент - покупатель, очень уж заманчивая была цена).
Результат налицо - в ОПФР по городу Люберцы пришла плановая прокурорская проверка. Родители в свое время дали нотариальное обязательство о наделении детей через 6 месяцев после закрытия ипотеки, а квартиру продали. Факт вскрылся. По результатам прокуратура готовит иск об оспаривании сделки. Все вроде просто и банально - клиент в свое время сэкономил порядка 500к, и теперь это ему вышло боком:-(Но больше всего удивило не это. В прокуратуре он заявил, что готов вернуть тогдашний размер МСК в бюджет, чтобы от него отстали. Нииизяяяя!!!
Буду информировать о развитии событий дальше.

Как видите, проблема не только у покупателя, но и у продавца, с прокуратурой шутки плохи.

на практике сталкивались с тем, что дети. которых обошли при приватизации и не выделили долю, через суд получали ту долю в приватизированной квартире.
в историях с маткапиталами те же суды будут наделять детей долями.
по идее, неважно когда использовался капитал, если выросший ребенок подаст в суд, то должны будут дать долю в имеющейся квартире матери. интересно, как на самом деле будут обстоять дела с этим.

Всегда роскошные волосы любого человека были покрыты магическим ореолом. Часто их превосходную красоту показывали знаменитые стихотворцы и художники. Им пугливо приписывали скрытую, магическую, гигантскую силу. Все подряд им и религиозно преклонялись, и в тоже время их безжалостно укорачивали. Любопытные сказки и легенды картинно изображали заманчивых длинноволосых сказочных принцесс, дивных фей, девиц, восхитительных русалок, а многообразные, авторитетные, настоящие леди амбициозно гордились...

А по практике не было никаких сроков, еще и была изначально неверная информация вопрос - как выйти из ситуации? какие аргументы приводить? неужели институту так принципиальна эта практика в моменте? как вообще диалог вести...

Обсуждение

практика это обычная дисциплина, которую нужно закрыть. закрывается отчетом. Решать надо с научным руководителем и завкафедрой.
Если ребенок все потерял, идти вам.
Отчет пускай возьмет у одногруппников и сделает по аналогии

Вам срочно подключиться и решать вопрос. Ребенок не прав, категорически. Есть сроки на закрытие сессии, а практика - это такой же предмет. Не закрыл - его проблемы.

30 октября в город Ижевск приезжает один из лучших специалистов по кадровому делу в России - Валентина Митрофанова с авторским семинаром: Изменения в трудовом законодательстве: от приема на работу до увольнений. Как быть в курсе всего того, что сейчас меняется не только в законодательстве, но и инспекционной и судебной практики, если времени отслеживать все это просто нет? Сходить на семинар! и концентрированно за один день получить не просто информацию обо всех принятых и плановых изменений...

Как и любой развивающийся проект, мы хотим, чтобы о нас узнавало как можно больше людей. Но мы всегда заинтересованы в том, чтобы любой человек, интересующийся вопросами психологии, склоняющийся к идее получения психологической помощи, делал осознанный выбор. И для этого мы регулярно предоставляем возможность бесплатно знакомиться с работой наших специалистов, чтобы потенциальные клиенты имели возможность на практике понимать - какое качество консультаций мы можем предоставить. Очередная...

Практику на следующий год перенести нельзя. Вопросы по практике можно решать с: 1. руководителем по практике 2. руководителем (заведующим) кафедры, которая дала нагрузку в виде практики данному преподавателю.

Обсуждение

у нас такая ситуация внезапно возникла. началась практика, сын неделю отработал, а в выходной порвал связки в голеностопе, прошла еще неделя и попал в больницу с аппендицитом. Вот выпишут, свожу его в институт, отвезем больничные. А с практикой как скажут, так и сделаем. Еще до больницы сын звонил наставнику на предприятии, где была практика, тот обещал ему пописать отчет и без второй недели. но по правилам их ВУЗа, одного отчета мало, надо еще защитить практику, на базе институтской мастерской что-то делать руками. Сын уверен, что все сделает, но после операции ему нельзя поднимать тяжести, что отменяет эту самую возможность((Как вариант я ему предлагаю вариант - мой все голосом проговаривает, а кто-то делает, мой контролирует правильность и исключает ошибки.
Ну в крайнем случае будет хвост висеть. Что было бы если бы он экзамены проболел? то же и с практикой, имхо

У нас руководитель практики тоже вредная тетка (интересно, их туда специально таких берут или они потом такими становятся)). Но один парень, знаю, сказал, что не будет практику проходить летом, в общем, ему сказали, что в сентябре он будет мыть в институте окна)

и на сопредельные предприятия. На практике сейчас сын не стены подпирает, а реально работает с машинами наравне с сотрудниками ТЦ Кунцево. Не скажу за все специальности, но у моего зачет по практике будет заключаться в проведении...

Обсуждение

у меня контакты и личное мнение про МИИТ и МАМИ
1. с выпускниками МИИТа сталкивалась по работе. Я работала в одном из ДЗО РЖД и мы брали на практику ребят оттуда. Брали именно в ж\д подразделение, коллеги, которые руководили этой практикой были ОЧЕНЬ хорошего мнения об уровне подготовки студентов, они вполне способны сразу же вливаться в работу, готовить часть технических документов (я не очень точно знаю, что они делали, но это был именно существенный вклад в работу по подготовке к открытию ж\д ветки на нашем складе). В прошлом году, пока мой отрок не завалил информатику, МИИТ для нас был №1 со специальностью Инноватика, вам не подходит, к сожалению как и нам не подошло. Я общалась с преподами оттуда, осталось ощущение целостности картины, межкафедральных связей. но надо понимать, что все специальности, включая управление качеством заточены под РЖД, что снижает будущую универсальность специалиста. Мне кажется, что это все же качество процессное, а не производственное,хотя могу и ошибаться. Из плюсов - стабильность финансирования и подведомственность. Мне еще у них понравился германский (или немецкий, не помню точно) институт, попробуйте посмотреть в эту сторону
2. МАМИ выбрал сын. Пока я выясняла подробности про лицензию, собрала немного кулуарной информации. Молодой ректор на хорошем счету в Минобре. Есть нацеленность на внедрение передовых технологий в образовательный процесс. Меня подкупает предмет ПРоектная деятельность, была приятна удивлена его наличием в принципе и тем, чем он наполнен, действительно шагают в ногу со временем. Мне лично импонирует почти полное отсутствие общегуманитарных предметов типа философии, риторики, по моей памяти у нас было чуть ли не треть такого рода предметов, у сына не технические только русский и практика делового взаимодействия. Про лояльность не поняла вопрос - за прогулами следят, грозят отчислениями. недавно смотрела результаты по проектной деятельности - у сына в группе никого не отчислили, как не странно много отчисленных до 5 человек после первой сессии как раз не с инженерных специальностей, а с того же управления качеством. судя по тому как разбирают студентов на практику, потом и на работу будут брать к автопроизводителям, дилерам, и на сопредельные предприятия. На практике сейчас сын не стены подпирает, а реально работает с машинами наравне с сотрудниками ТЦ Кунцево. Не скажу за все специальности, но у моего зачет по практике будет заключаться в проведении ТО-1 на университетском а\м и никакой писанины в виде отчетов, т.е. дают реальные навыки помимо теории. ПРо спорт мы с вами ранее обсуждали

я к МИИТу почему-то продолжаю хорошо относиться. хотя школа давно могла быть растерена.
в далекие времена, когда евреев не брали в МГУ (или была жесткая квота) - многие шли в МИИТ. у меня среди друзей-знакомых как раз много таких. но им всем уже 50+...

Платить им не надо, нужно только заключить договор на практику (ближайшая в мае, а так еще в декабре есть). Можно отобрать выборочно: мол.люди или девушки, по способностям, по курсам...

Обсуждение

У нас в Управлении Росреестра работают юристы-студенты, но наверное можно и в финансовый отдел пристроить. Напишите письмо официальное на имя руководителя-наверное так надо.

да, как это знакомо... У меня ребёнок обучался в техникуме на дизайнера.. и вот как только - практика, это прямо головная боль... Искала где пройти практику через знакомых... ужас ужас.. Но, к сожалению, ничем не могу помочь Вам..

Вы помните, как в детстве мы познавали окружающий мир? Он был полон сюрпризов и неожиданностей. Мы многого не знали и жили мечтами и сказками: нельзя через человека перешагивать – он расти перестанет; если черная кошка дорогу перешла – к несчастью; не садись на стол – бедным будешь… И мы старательно следовали этим «правилам», так как отчаянно хотели вырасти большими и стать богатыми и счастливыми. Мы растем, активно познаем окружающий мир и, казалось бы, должны подходить к построению своей...

При появлении второго ребенка родители нередко сталкиваются с серьезной проблемой: старший ребенок начинает ревновать маму к новорожденному и проявляет свою ревность подчас очень и очень агрессивно. «Как будто подменили ребенка!» - недоумевают родители, столкнувшись с тем, что послушный спокойный ребенок после рождения второго ребенка вдруг становится капризным, закатывает истерики, пытается всеми способами привлечь внимание. При этом старший может заверять всех в том, что очень любит братика...

1 раз в 1 - 2 недели у них на сайте появляются купоны на товары типа 2 за 1 цену или 40% скидка на... и тп? Я вот с НГ узнала, порой бывает очень выгодно:) Вот сейчас грецкие орехи (кстати очень вкусные) и масло оливковое (брала на пробу - понравилось) [купоны] [в середине страницы картинки] если кассир не в курсе что делать с купонами - зовите старшую по залу. На практике лучше что бы купонные товары были последними в покупке, тк после скана купоны чек закрывается.

Интернет полниться историями о том, как няни совершали насилие над детьми во время отсутствия родителей. При этом родители всегда утверждают, что даже не подозревали о том, что няня их ребенка занимается рукоприкладством. Это и не удивительно, ведь каждый человек склонен к тому, чтоб воспринимать окружающий мир через себя. «Если я не ударю своего или чужого ребенка, то и няня этого не сделает». - так часто думают родители. На практике получается по-другому. Остается вопрос: «Как научиться...

Вы пишете, что какие-то медсестры что-то делают без перчаток..и тут же приводите в пример домашние роды.. Про нерадивость нашей системы и тут же пишете, что вам лень тратить энергию на практике.

Обсуждение

Маме сказала, что пошла в училище, в училище - что на практику, а сама - чай пить и трепаться с детьми! (с) не все так умеют устроиться, если что

Кто зачем пришел в учебное заведение, тот тем и занимается, по этому признаку и группируется. Чего удивительного-то?

Всем нам известно, что самый короткий путь овладения английским языком – через практику. Только через живое общение мы достигаем главной цели – начинаем говорить по-английски с легкостью, не подбирая мучительно каждое слово. Из своей практики мы знаем: самый главный враг любого, кто изучает язык, – вовсе не отсутствие знаний. Самый главный враг – это СТРАХ, который сидит в душе каждого, и повторяет: «Лучше не открывай рот, а то опозоришься!»; «Пусть лучше другой скажет, уж он-то все знает...

Оригинал взят тут Почему мотоциклы ездят между рядов, потому что они хотят жить. Вне всякого сомнения, в значимой части ДТП с мотоциклами виноваты сами мотоциклисты. И вне всякого сомнения некоторые укоренившиеся методы передвижения мотоцикла в городе нервируют некоторую часть автомобилистов. Особенно тех, кого во время обучения не приучили постоянно пользоваться зеркалами для ПОСТОЯННОГО мониторинга дорожной ситуации. Обсуждать кто кому что должен довольно бессмысленно, потому что...

Обсуждение

Да понятное дело, что на мотоцикле, можно сказать, и надо ездить между рядов. Иначе какой смысл в мотоцикле, если не пользоваться возможностью протиснуться в пробке, никому не мешая?

Другое дело, я считаю, что нельзя обвинять водителей, что они "не пользуются зеркалами заднего вида", "специально обижают мотоциклистов" и всё такое прочее. Мотоциклист очень компактный, движется, как правило, гораздо быстрее потока. Как ты ни смотри в зеркало, он всё равно практически всегда выскакивает откуда-то внезапно. Да ещё и без света некоторые ездят - самоубийцы)-:

Единственная гарантия - это, да, внимание зеркалам, не перестраиваться резко, и полная иллюминация на мотоциклах. Респект тем мотоциклистам, кто это понимает и включает весь свет, а то и аварийку, когда между рядами едет.

На практике это довольно распространенная вещь, в среднего мотоциклиста, который решил немного проехаться в полосе отдохнуть, так перестраиваются примерно раза 3-4 в день. При этом если он едет посередине полосы в него могут перестроиться с обоих сторон, а то и с обоих одновременно, когда у него не будет маневра. При этом вот сейчас он самый законопослушный.

Поэтому обычно он едет немного по-другому.

Схема 2. Движение в правой колее. Почти аналогично можно ехать и в левой.

Теперь мотоциклиста хотя бы один ряд видит. В нашем случае это ряд который справа. Он продолжает быть уязвим слева, причем зона, из которой его видно еще больше сократилась. В любом случае это передвижение более безопасно, оно позволяет мониторить преимущественно левую зону. И все равно это достаточно опасно.

Как эту ситуацию сделать более безопасной? Исключить перестроение с левой стороны:

Схема 3. Передвижение в правой колее, крайнего левого ряда.

Эту схему можно считать условно безопасной. Условно, потому что на самом деле мы все знаем, что обгон по встречке несмотря на лишенческую статью все еще встречается, причем коли он уж встречается, то встречается с максимальными ускорениями, резко и внезапно. И шансы на ДТП в нем близки к 100%.

И наконец схема движения, прямо не запрещенная в правилах, однако нервирующая автомобилистов и являющаяся наиболее частым аргументом в разговора о несоблюдении правил мотоциклистами:

Схема 4. Движение в узкой полосе между машинами

Да, действительно боковая дистанция между мотоциклом и автомобилем сильно меньше традиционных. Это понятно - погрешность в измерении дистанции между автомобилями с водительского места измеряется в 10-20 см, а тут вся дистанция 30-40 см. НО! Для мотоциклиста погрешность такого измерения - порядка 3-5 см. У него границы зеркал (самая широкая часть большинства мотоциклов) буквально в 50 см. от глаз в худшем случае. Там где автомобилисту кажется, что сейчас произойдет соприкосновение, мотоциклисту остается ГРОМАДНОЕ место для маневра.

Посмотрите на схему. Мотоциклиста все потенциальные участники контакта МОГУТ ВИДЕТЬ. Видят или нет, это следующий вопрос, но во всех предыдущих схемах многие из них были вообще лишены этой возможности, помните я брал в кавычки слова "вина"?

На практике, в этой схеме наибольшую опасность для нас составляет синяя машина, едущая сзади нас. Дело в том, что если мы ее только что объехали, у нее есть ощущение, что раз уж мы смогли, то там слева от нас дофига места и он точно в лезет. Беда в том, что в отличие от мотциклиста, реальную дистанцию он не видит, более того, его правое крыло - самая дальняя видимая точка, на нем погрешность в оценке дистанции еще больше чем средняя и шансы на дтп весьма велики.

Как обезопасить себя в этой ситуации? Есть только одно решение - ЕХАТЬ БЫСТРЕЕ ПОТОКА. Это обезопашивает нас он задней синей машины, но делает для нас опасным внезапный маневр впереди идущей синей машины.

Парадокс. Если АВТОМОБИЛИСТЫ будут соблюдать правила и пользоваться поворотниками ПРИ КАЖДОМ МАНЕВРЕ и смотреть в зеркала ПРИ КАЖДОМ МАНЕВРЕ, то это опасность полностью исчезает. Мы видим поворотники, водитель видит нас, все хорошо.

На практике зеркалами и поворотниками не пользуются. Поэтому риск несомненно есть. НО! Риск этот не сравним со всем предыдущими рисками - потенциальная опасность находится в зоне постоянного контроля, даже при среднем опыте маневр впереди идущей машины достаточно предсказуем, возможностей уведомить зазевавшегося автомобилиста, то вы тут вполне себе много.

Кстати. Когда вы ругаетесь на мотоцикл, что он едет ГРОМКО, помните - он это делает не для того чтобы оглохнуть, а для того, чтобы у вас было больше шансов его заметить. Чтобы он выжил, а вы не сели в тюрьму.

Краткое резюме.
Как вы могли осознать, это самое "они носятся между машинами", на практике является для мотоциклиста наиболее безопасной стратегией. Действительно, некоторые заигрываются. Действительно без привычки это может вас нервировать. На самом деле это вас нервирует, потому что вы не понимали с какого хера они так. Теперь вы понимаете, что у них особо нет альтернативы, и будете нервничать меньше.
Конечно, можно было бы ездить в своих рядах, доказывая кровью, что правила не худо бы как-то скорректировать. Но что-то мне подсказывает, что призрачная надежда на какие-то изменения не стоит горы трупов, которые будут, если отказаться от езды между рядами.
И последний момент. А как же в Европе, спросите вы меня? Там то они как-то ездят?
Да, конечно ездят. Только вы нигде в Европе не встретите такие манеры вождения, как в России, это я вам говорю как человек проехавший на мотоцикле всю Европу насквозь. За три недели дороги в меня перестраиваются буквально пару раз в Польше, один раз туда, один раз обратно. А в Москве - раз 5 в день, это при том что у меня довольно крупный и заметный мотоцикл. Будь он раза в полтора поменьше, как у большинства - все было бы куда хуже.
Ездить между рядами нас вынуждает текущая дорожная ситуация, не больше ни меньше. И пока она будет такой - мы будем продолжать спасать свои жизни между рядов. Даже если это вам не нравится. Между вашим недовольством и своей жизнью я выбираю жизнь.
Вы хотите меня в этом упрекнуть?

Подруга спрашивает, как отлучить от груди. По-моему, информации о том, как надо и как получается на практике отлучить о груди достаточно много и в журналах, и в интернете. Но лично я, столкнувшись на практике с проблемами реализации советов профессиональных экспертов, пришла к следующим выводам. Делюсь: 1. МАМА САМА должна быть уверена, что она ХОЧЕТ отлучить от груди или второй вариант ОНА ПОНИМАЕТ, что это сделать надо (отъезд, болезнь) и т.п. Я вскормила троих и на своем маленьком опыте...

посмотреть наяву и постараться произвести впечатление:) сын проходил практику на фирме где я работаю, так ему оформили сразу трудовую, это по-моему обязательно для практикантов, но точно не могу утверждать, он принес договор из...

Обсуждение

Все зависит от института. У меня на химфаке МГУ на практику отправляли или в Капотню, или достаточно далеко. Многие выполняли практику у родителей на предприятиях, не слышала, чтобы кого-то взяли просто на предприятие без связей. Я выполняла практику у мамы на работе (производство парафармацевтических препаратов), но у меня уже дочка была в это время и никто особо не придрался. Все зависит, как договоришься в институте.

практикантов и раньше никто не хотел брать а теперь наверное и подавно.
попробуйте поискать в институтах или компаниях связанных со специальностью, оформлять надо договор между фирмой и институтом о прохождении практики, по окончании руководитель практики должен написать письмо-отзыв.
насчет зарплаты: можно вести речь о чисто символической сумме или вообще без нее, т.к. для вас главное чтобы взяли и студент мог все посмотреть наяву и постараться произвести впечатление:)
сын проходил практику на фирме где я работаю, так ему оформили сразу трудовую, это по-моему обязательно для практикантов, но точно не могу утверждать, он принес договор из ин-та там все очень четко было прописано что должен для него сделать работодатель. Проблема небольшая в том, что отчет то писать самой надо...У нас деффченки в "Натали" на основе работы дипломы писали, все на пятерки:))))
сегодня сдавали в ГАИ, из 20 человек сдали 2 - с третьего раза(((

1. Можно поискать в округе школу "выходного дня". У нас теория была исключительно по субботам, а на практику приходилось отпрашиваться.
2. Лучше инструктор. Но еще лучше - хороший инструктор:-)) Если вас хоть что-нибудь будет не устраивать - меняйте инструктора.

На 4 и 5 курсах в университете многих студентов интересует главный вопрос, где можно пройти практику, и как правильно подготовиться к этому обязательному этапу студенчества? Вопрос сложный, но сегодня вполне разрешимый, если своевременно к нему подготовиться, подключить связи и наладить контакт с деканатом.

Что такое производственная практика, и для чего она необходима?

Производственная практика – это опыт для студента и реальная возможность лично прочувствовать процесс производства.

Студент, посещая лекции, сдавая экзамены и выполняя практические, лабораторные задания, не совсем понимает, что его ждет на реальной работе, за которую в дальнейшем будет получать честно заработанные деньги.

Однако на четвертом курсе у него появляется шанс лично это прочувствовать, попав на производственную практику и окунувшись в совершенно неведанный ранее мир под названием «работа».

Попробуем определить подробнее, что дает практика, и насколько она значима в учебном процессе каждого университета?

1. Традиционный набор – умение, опыт, навык;

2. Возможность окончательно определиться с будущей профессией;

3. Понять актуальность и близость выбранной специальности, ее перспективы;

4. Возможно, уже в институте найти свою первую работу, на которой успешно трудиться и после выпуска;

5. Изучить производственный процесс изнутри, так сказать;

6. Приобрести новые связи и нужных знакомых;

7. Качественно подготовить дипломный проект по специальности.

В общем, каждый студент очной формы обучения может прочувствовать все тяготы и лишения рабочего человека; чтобы понять для себя, правильно ли он выбрал путь в жизни или все-таки ошибся с выбором.

Практика также оценивается, как и экзамены с зачетами; а полученная оценка может спасти или, наоборот, утопить стипендию. К тому же это шанс вытянуть сессию на средний бал «4», а это означает, что положенные ежемесячные выплаты продолжатся и в следующем семестре.

Что нужно знать студенту о производственной практике?

Итак, производственная практика предусматривает два периода. Первый – первый летний месяц после сдачи сессии на четвертом курсе; а второй – второй семестр пятого курса, то есть период непосредственно перед защитой диплома.

В это время студент должен в обязательном порядке посещать производство, вести специальный дневник производственной практики, собирать всю необходимую практическую часть для своего будущего диплома и, конечно же, оставить о себе в трудовом коллективе самое положительное впечатление.

Это очень важно, мало ли, в скором времени придется вернуться на это же предприятие в качестве молодого специалиста.

За студентом закрепляется руководитель производственной практики, который потом дает характеристику своего нового сотрудника, делает отметки в его дневнике и ставит итоговую оценку по объему и качеству выполненных работ.

Студент должен понимать, что руководитель – это его главный начальник и личный консультант, поэтому именно с ним в индивидуальном порядке согласовывает свою посещаемость, объем работ и время прибытия – отбытия на работу.

Производственную практику желательно посещать лично, чтобы иметь хоть какое-то представление о своей будущей дипломной работе, да и хоть немного примелькаться в трудовом коллективе.

Но теперь необходимо перейти к самой главной теме, которая беспокоит всех студентов, где можно пройти практику?

Небольшой экскурс в историю

Если «отмотать» назад одно десятилетие, то проблем с производственной практикой у тогдашних студентов не возникало. Университет распределял места, а всех своих учащихся ставил в известность, на каком предприятии они будут практиковаться.

Выбора, как такового не было, да и он ни к чему, ведь в деканате лучше знали, где начинать студенту свое внедрение в процесс производства.

Сегодня все по-другому, а законодательство РФ не обязывает вузы официально трудоустраивать своих подопечных. Даже государственные вузы не предоставляют мест для прохождения производственной практики, предоставляя студентам полную свободу выбора.

Студентам приходится самостоятельно отправляться на поиски, а там – куда примут, туда и идут получать колоссальный опыт в работе.

Какой определяющий фактор при выборе места для прохождения производственной практики?

Итак, пройти этот жизненный этап, так или иначе, придется, однако каждый студент должен взять максимум пользы и перспектив со своего нового, пока еще временного, места роботы.

Это поможет ему в будущем определиться с желаемой профессией и, возможно, заранее «застолбить» за собой вакантное местечко.

Не стоит путать специальность, например, будущим инженерам самое время идти на производство и внимать работу рабочего класса; тогда как юристы могут смело постучаться в юридические конторы и понаблюдать лично за работой стражей закона и представителей правопорядка.

Если же студент проходил практику не по специальности, не исключено, что в результате она не будет засчитанной.

Скорее всего, в деканате его обязуют в ускоренном режиме найти себе место по специальности и представить отчет по производственной практике, согласно выбранной еще на первом курсе специальности.

Так что здесь лучше всего не вилять и не поддаваться на опасные эксперименты, которые перед выпуском все равно ни к чему.

Как правильно искать и быстро найти место для будущей практики?

Если по учебному плану положена производственная практика, поиски рабочего места необходимо начинать заранее. Здесь несколько реальных вариантов, каждый из них работает на практике и уже помог трудоустроить ни одного учащегося вуза.

Вариант первый . Если студент находится на хорошем счету в деканате, а преподаватели знают его, как ответственного, порядочного и прилежного ученика, то можно смело обратиться в деканат и выяснить, а нет ли возможности получить направление на производственную практику по рекомендации.

Идти на такой разговор желательно лично, чтобы потом не сказали, что ты – любимчик кафедры или «самый умный». А вообще шанс реальный, поскольку в вузе у каждого преподавателя обязательно имеются полезные связи, которыми он может при необходимости смело воспользоваться.

Вариант второй . Можно всегда поспрашивать родственников, а нет ли у них возможности тебя временно трудоустроить к себе на работу. Может у знакомых есть связи на предприятии, специализация которого как раз соответствует специальности студента – выпускника.

Очень часто дедушки и бабушки, мамы и папы трудоустраивают своих внуков и детей к себе на производства, предварительно договариваясь с начальством и отделом кадров.

Так они могут не только оказать помощь и содействие в учебе, но и оставлять студента под своим бдительным надзором во время рабочего дня.

Вариант третий . Договариваться о производственной практике по блату тоже выгодно, поскольку хорошее отношение к новому работнику уже будет заложено. Как правило, такие «рыбные места» находят через знакомых, а оплата – это знак благодарности за внимание и участие в судьбе студента.

Если для благодетеля деньги будут в качестве стимула, то можно считать, что производственная практика не просто найдена, но уже успешно сдана.

Вариант четвертый . Пора купить газету и поискать предприятия, на которые требуются новые сотрудники по твоей специальности.

Конечно, тебя не назначат сразу на высокооплачиваемую должность, но испытательный срок может быть той самой производственной практикой, оценка о прохождении которой обязательно должна присутствовать в зачетной книжке.

Вариант пятый . А почему бы не обратиться с характерной просьбой на биржу труда – в городской центр занятости?

Это очень удобный вариант, поскольку руководство берет не просто практиканта, а подготавливает для себя молодого специалиста, который после выпуска и получения диплома может легко пополнить трудовой коллектив и работать на благо любимого предприятия.

Платить такому практиканту много не требуется, зато своевременно разглядеть в нем перспективу вполне реально, а не получать в дальнейшем «кота в мешке».

Вариант шестой . Важно не забывать обо всех возможностях интернета, который, как известно, «знает все на свете».

Достаточно просто ввести в поисковую строку запрос «нужна производственная практика» и город своего обитания, как система предоставит огромное количество вариантов с требованиями, критериями оценки и пожелания.

Там же можно найти реальные контактные данные, которые и сведут практиканта с его временным начальником и, тем самым обеспечат производственную практику по специальности.

Вариант седьмой . Если нет возможности посетить всемирную паутину, адресный справочник города тебе в помощь. Там обязательно найдутся контакты предприятий, и, позвонив в отдел кадров, можно узнать, что к чему, и какие имеются вакансии по специальности.

Здесь важно включить смекалку, ведь, будучи инженером, нечего искать производственную практику в салоне красоты, например.

Вариант восьмой . Если нет никаких вариантов, то можно всегда дать официальный запрос в деканат, и его сотрудники обязательно помогут с трудоустройством; поскольку, как не крути, но производственная практика – это неотъемлемая составляющая учебного процесса.

Деканат не оставит студента без помощи, а там, если что, и профсоюзная организация посодействует успешному трудоустройству.

Вывод : Так что могу дать совет всем студентам: «Не стоит откладывать поиски производственной практики на завтра, а к данному вопросу важно подойти заранее». Так что хватит сидеть и ждать, самое время начать суетиться! Практика не за горами.

Теперь ты знаешь о том, где можно пройти практику студенту .

C уважением, команда сайта сайт

P.S. Для того чтобы лучше понять, что такое студенческая практика, советую посмотреть это живое видео того, как проходят практику студенты в полевых условиях.

Теория студенческой практики

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:

Для учащихся ВУЗов - Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее - Положение № 1154);

Для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования - Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.

К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Договор с учебным заведением

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:

Период в течение которого студент будет проходить практику;

Порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);

Время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);

Оплата (если таковая будет предусматриваться);

Назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

Документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);

Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).

Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.

Типы производственной практики

Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.

Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.

Соглашение с практикантом

Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.

В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.

Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.

Таблица 1.

Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор

№ п/п

Ситуация

Комментарий

1 Это прямо указано в договоре с ВУЗом Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации (предпринимателя), предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики
2 Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением. Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании (предпринимателю), предоставляющей место для прохождения практики
3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности
4 Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность Этот случай прописан в Положении № 1154. Когда студент не просто изучает деятельность организации (предпринимателя), но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса.

Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе (ст. 16 ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор

5 Студент проходит не ученическую, а производственную практику Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе. Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании.

Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор)

6 Организация (предприниматель) самостоятельно решает заключить договор с практикантом Если компании (предпринимателю), удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением - это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия
Трудовой договор

Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.

Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.

В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства - обязанность работодателя.

При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.

Договор подряда

С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором - студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора

Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.

Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору

Оплата студенческой практики

В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики (п. 19 Положения № 1154).

Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение (зарплату) выплачивать практиканту не нужно.

Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации (у предпринимателя). По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору (договору подряда).

Ограничения для студента

Конечно же При заключении с практикантом трудового договора, на него по умолчанию распространяются все правила внутреннего трудового распорядка. Он должен соблюдать технику безопасности, выполнять нормы всех локальных нормативных актов.

Но даже при отсутствии трудового или иного договора, студент должен соблюдать внутренние правила. Об этом говорится в пункте 14 Положения № 1154. Так с момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве. Независимо от наличия договора со студентом (трудового или иного), прохождение практики, изучение деятельности организации, выполнение определенных заданий для получения опыта, делает студента «участником производственной деятельности работодателя» (ст. 227 ТК РФ). Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда. В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию. Причем в случае заболевания (травмы, отравления) учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие. Не играет роли наличие или отсутствие договора со студентом. Но это касается только несчастных случаев на производстве. Пособие по временной нетрудоспособности (обычной болезни) студенту полагается только если с ним заключен трудовой договор, то есть как обычному сотруднику.

Условия практики

Единственное, что прописано в Положении № 1154 относительно условий практики - это продолжительность рабочего времени. Точнее в документе даны отсылки к нормам Трудового кодекса (таблица 2).

Таблица 2.

Продолжительность рабочего времени студента.

В тоже время, существуют иные требования в отношении деятельности несовершеннолетних, о которых следует помнить, особенно когда с практикантом заключается трудовой договор. Так, если студенту меньше 18 лет, помимо норм о сокращенном рабочем дне, следует помнить, что работника нельзя привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), привлекать в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе с вредными работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ), иной работе, которая может принести вред здоровью и развитию студента (например, работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и пр.).

Кроме того, при заключении трудового договора с лицом моложе 18 лет, сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя (ст. 69 ТК РФ).

Спорные договоры оказания услуг

Еще один возможный вариант оформления студента - договор оказания услуг, заключенный с ВУЗом. Образовательное учреждение заключают с организацией (предпринимателем) договор, согласно которому обязуется выполнить определенные работы силами своих учащихся. Перечень таких работ (услуг) совпадает со списком функций, которыми должен овладеть студент за время прохождения практики. В свою очередь компания (предприниматель) перечисляет ВУЗу определенное вознаграждение за предоставленную услугу (т.е. предоставление услуг студентов). Подобные договоры могут быть долгосрочными и студенты, которым ВУЗ предлагает заработать, могут направляться не только в период практики, но и в течение года, например, во время каникул. Оплата за выполняемые услуги перечисляется непосредственно институту. А оформление договорных отношений со студентами ложится на плечи учебного заведения. Это могут быть как трудовые договоры, так и договоры подряда.

С точки зрения закона данный вариант вызывает сомнения, но на практике он встречается, а каких-либо споров относительно таких соглашений найти не удалось. Тем не менее, если учебное заведение предложит вам такой вариант, от него стоит отказаться.

Иной вариант - оформление договора не с университетом, а со студентом. По договору не практикант выполняет для организации (предпринимателя) определенные работы (услуги), а, наоборот, компания оказывает практиканту услугу, предоставляя ему место для прохождения практики. В этом случае предмет договора - «организация производственной практики». Конечно же никаких выплат студенту по такому соглашению быть не может. Фактически это договор возмездного оказания услуг - студент выполняет определенные функции, компания - предоставляет место для практики. Этот вариант более приемлем, чем договор с ВУЗом, причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту. Но такие сделки на практике не распространены и как на них посмотрят проверяющие, заранее сказать сложно. Не исключено, что проверяющие, в таком договоре увидят скрытый договор подряда или трудовой договор и потребуют выплатить студенту за выполняемые им действия определенное вознаграждение.

В настоящее время все большую популярность приобретает выбор студентами в качестве учебного заведения того ВУЗа, в котором в дальнейшем предусмотрено прохождение производственной практики, особенно, если речь идет о практике в МВД.

В данной статье мы разберем, что включает в себя практика в МВД и как можно на нее устроиться. Как известно, любая преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса.

Она нужна для углубления и закрепления знаний, которые студент получил в ходе теоретических занятий. Место прохождения практики определяет декан факультета, учитывая специализацию студента.

Также декан учитывает рекомендации выпускающих кафедр. Поэтому, если вы решили, например, устроиться на практику в МВД, то должны получить рекомендацию кафедры, на которой учитесь, и обратиться непосредственно к декану, если подобное прохождение практики не предусмотрено по умолчанию.

К сожалению, не все, кто хочет попасть в МВД после практики, представляют, с чем им предстоит столкнуться во время учебы. Помните, что общее руководство Вашей практикой будет осуществлено преподавателями кафедры юридического факультета. Они же организует прием на практику, дают консультации и принимают защиту.

А непосредственно в МВД студент оказывается закреплен за высококвалифицированным специалистом, назначенным руководителем соответствующего органа. Итак, вы благополучно устроились на практику в МВД. Давайте разберем, что же вас там ждет.

Вам предстоит изучить всю деятельность районного управления по выявлению, предупреждению, раскрытию и расследованию преступлений. Также нужно будет знать административную деятельность полиции. Практика в МВД состоит из трех разделов:

1) изучения организации деятельности районного и городского управления внутренних дел;

2) административной деятельности РУВД (ГУВД);

3) работы самого следователя.

Первый пункт является обязательным для всех студентов без исключения. Из двух других студент может выбрать тот пункт, который ему больше нравится – по нему вы и будете проходить практику. Итогом практики будет служить выполненный отчет, в который будут включены документы, о которых скажет руководитель практики.

В принципе, список документов варьируется из года в год не сильно, так что можно быть готовым и к протоколам и задержании правонарушителя, и к обобщению по нескольким участкам деятельности РУВД и ко многому другому.

Именно отчет – это тот документ, без которого практика не может быть защищена. Он позволяет правильно оценить результаты практики. Рекомендуется также представить комиссии проекты документов, составленные лично практикантом. Они должны быть подписаны как студентом, так и его куратором.

Абсолютно все сданные материалы будут подшиты в одну папку, пронумерованы и сданы руководителю вашей практики из числа преподавателей для дальнейшего рецензирования. О сроках и порядке непосредственно защиты вам должен сообщить деканат факультета, который и направляет на практику.

Конечно же, устроиться на практику в МВД, будучи студентом юридического факультета, не так сложно. Но нужно с большой ответственности подойти к своим практическим занятиям, особенно если вы хотите не только пройти преддипломную практику.

Зато по завершении вы будете ознакомлены со многими тонкостями работы в МВД и сможете сделать выбор в пользу дальнейшего своего пребывания в правоохранительных органах. А


В определенный период обучения в вузе каждый студент сталкивается с вопросом прохождения производственной практики.
Для учебного заведения прохождение практики – это, во-первых, шаг к совмещению теоретических знаний студентов с получением прикладных навыков, а во-вторых, способ получения обратной связи о качестве подготовки студентов от реальных работодателей. Студенты также получают ценную информацию касательно того, какие навыки им следует развивать, чтобы в дальнейшем быть востребованными на рынке труда.

Не секрет, что большое количество студентов относится к прохождению практики весьма формально. И зря. Большой ошибкой является убеждение, что после получения заветного диплома к вчерашним студентам будут наперебой поступать предложения об интересной и высокооплачиваемой работе. Именно поэтому, начиная со второго, третьего курса, нужно определить для себя главные цели в сфере профессионального развития.

Естественно, сложно понять, какая именно сфера деятельности интересна, не испробовав ее на себе. А если уж пробовать себя в чем-то, то оптимально делать это во время прохождения практики!

Прежде чем приступить к поиску места, необходимо выработать грамотное отношение к значению практики для вашей будущей карьеры.

Вот чем, в частности, может быть полезна для вас производственная практика:

  • вы получите достоверную информацию о том, какие компетенции по выбранной профессии в цене у работодателя;
  • вы определитесь, в организации какой формы для вас предпочтительнее работать (коммерческой или некоммерческой организации, государственном предприятии или частной фирме и т.п.);
  • вы поймете, в каком направлении следует развивать свои знания и навыки;
  • вы получите перспективу трудоустройства в организации, в которой проходили практику;
  • в том случае если вы самостоятельно искали место для практики, вы получите ценный навык ведения переговоров с работодателями.

Очень важно проявлять личную инициативу при подборе места прохождения практики, поскольку учебное заведение далеко не всегда имеет возможность подобрать организацию, с учетом всех ваших индивидуальных пожеланий.

Существует следующий алгоритм для поиска места практики и ее эффективного прохождения:

1. Решите для себя, с какими компаниями вам было бы интересно познакомиться поближе (сфера деятельности, размер, тип организации) и какие функции в них выполнять.

2. Составьте список компаний, которые подходят под цели из пункта №1. Информацию о компаниях можно получить из специализированных ресурсов по трудоустройству и поиску вакансий. Из этих источников вы получите контакты специалистов по кадрам и информацию о специализированных программах по работе со студентами, если таковые имеются. Ваш список должен включать в себя не менее 20-30 организаций.

3. Составьте краткое резюме.Оно должно включать следующую информацию:

  • имя, фамилию, контактную информацию;
  • вуз, специальность;
  • интересные для вас направления деятельности;
  • ваши навыки, достижения;
  • рекомендации (если имеются).

4. Свяжитесь со специалистами по кадрам выбранных организаций. Если вы не знаете, к кому обратиться, то позвоните по основному телефону организации и спросите, кто в данной компании отвечает за вопрос трудоустройства.
Разговор может выглядеть примерно следующим образом:

  • Здравствуйте! Меня зовут… Я являюсь студентом…
  • Я хочу узнать, есть ли в вашей организации возможность прохождения производственной практики.
  • Ответы на встречные вопросы специалиста по кадрам.
  • Спасибо, что уделили мне время. Когда мне можно подойти и заключить договор о прохождении практики?
  • До свидания.

5. Получите в вузе всю необходимую документацию для прохождения практики:

  • дневник прохождения практики;
  • форма отзыва руководителя практики от компании;
  • форма отзыва руководителя практики от вуза;
  • договор о прохождении практики в компании или заявление от компании, что она готова принять вас на практику.

6. Получите официальный документ от организации, что вы приняты на практику (договор, официальное письмо и т.п.).

7. Для наиболее эффективного прохождения практики рекомендуется в письменной форме (в дневнике прохождения практики или просто в своем ежедневнике) фиксировать следующие моменты:

  • выполняемые обязанности (какие из них вам понравились, какие нет и почему);
  • какие моменты вызвали затруднение, варианты их устранения;
  • корпоративная культура в организации, как строятся взаимоотношения между сотрудниками, с руководством;
  • каких результатов вам удалось достичь в ходе практики (пусть они будут даже самыми незначительными).

Эти записи позволят без проблем заполнить дневник прохождения практики, а также сделать выводы о том, в каком направлении профессионального развития вам интересно двигаться, какие навыки требуется дополнительно в себе развить, какие умения приобрести.

8. В ходе практики определите, кто является вашим куратором в данной компании, к кому можно обращаться с вопросами и при возникающих трудностях. Если вы поняли, что вы хотели бы продолжить сотрудничать с данной организацией, то не стесняйтесь разузнать о возможности дальнейшей стажировки.

9. Получите отзыв от вашего куратора.Это крайне важный этап как для вас, так и для института. Обратную связь проще всего оформить в виде отзыва о вас. Отзыв может иметь следующую структуру:
список выполняемых обязанностей;
перечень достигнутых результатов;
ваши особенности, проявившиеся в ходе практики;
ваши «пробелы», на которые следует обратить внимание;
общая оценка (Например: «В общем и целом студент Сидоров Н. прошел на оценку «хорошо», рекомендуем зачесть данному студенту прохождение практики»).

10. Сдайте отчет вашему руководителю в институте.

11. Проведите собственный анализ полученного опыта.

Суммируя все вышесказанное, стоит сказать, что прохождение практики – это важнейший этап на пути к становлению вас, как профессионала. Цените время, которое есть у вас, чтобы после окончания института не оказаться среди тех, кто в спешке только начинает пытаться найти свой путь к построению карьеры мечты.

Рассказать друзьям