Если вы хотите поддерживать долгосрочный рост бизнеса, вам нужно, чтобы ваши сотрудники были вовлечены в работу и работали в меру своих возможностей. Один из способов добиться этого — предоставить своим сотрудникам качественные возможности для обучения и развития. И хотя существует множество доступных вариантов обучения и развития, в этом посте основное внимание уделяется преимуществам онлайн-обучения для сотрудников.

Клуб по подписке — новый формат обучения в интернете, в котором эксперты делятся образовательными материалами.

1. Экономит деньги работодателей

В то время как очное обучение может стоить тысячи долларов на одного сотрудника, электронное обучение стоит долларов. В конце концов, нет никаких расходов на командировки сотрудников, платы за аренду помещения или затрат на печать материалов. Кроме того, онлайн-обучение по запросу делает удобным и доступным обучение ваших сотрудников на регулярной основе или всякий раз, когда им нужны новые навыки.

2. Поддерживает продуктивность сотрудников

Обучение навыкам онлайн не только устраняет расходы на командировки, но и поддерживает продуктивность ваших сотрудников. Вместо того, чтобы проводить дни на занятиях под руководством инструктора, сотрудники могут освоить новую компетенцию на работе менее чем за час. А учитывая, что онлайн-обучение навыкам является гибким, сотрудники могут узнать о своих приоритетах в работе и сделать паузу, когда возникает экстренный проект

3. Сокращает время обучения

Одной из самых больших проблем для сотрудников при участии в обучении навыкам является время. Исследования показывают, что онлайн-обучение может сократить время обучения сотрудника до 60%. Тем не менее, несмотря на то, что онлайн-обучение навыкам требует гораздо меньше времени, сотрудникам все равно нужно иметь для этого место. Исследования показывают , что работников прерывают каждые 11 минут. С онлайн-обучением вы можете преобразовать часовые занятия в более короткие сегменты обучения (также известные как микрообучение), чтобы сделать перерывы.

4. Охватывает больше компетенций

Платформы онлайн-обучения обладают гибкостью и масштабируемостью, чтобы обучать большему количеству сотрудников большему количеству навыков, чем личное обучение. Например, подписчики 180 Skills имеют круглосуточный доступ к почти 800 онлайн-курсам, которые обучают навыкам, связанным с металлообработкой, Microsoft Office, управлением проектами, общением на рабочем месте и многим другим!

5. Обращается ко всем уровням навыков

Очное обучение часто проходит со скоростью, подходящей для наименее осведомленного человека в комнате. Таким образом, если у вас есть работник с более низкой квалификацией, который учится вместе с работником с более высокой квалификацией, последний часто не получает того уровня знаний, на который рассчитывал. Однако с помощью онлайн-обучения навыкам вы можете эффективно и результативно удовлетворять конкретные потребности в обучении сотрудников на всех уровнях вашей организации.

6. Повышает запоминание обучения

Большинству сотрудников трудно запомнить информацию, полученную в ходе ежедневных учебных занятий. Поэтому многие компании используют онлайн-курсы для своевременного обучения сотрудников . Это подход, который позволяет сотрудникам осваивать новую компетенцию и сразу же применять ее на работе, что способствует сохранению знаний.

Кроме того, онлайн-обучение способствует сохранению знаний, затрагивая различные стили обучения и позволяя сотрудникам просматривать материалы курса так часто, как они хотят. Это также помогает, когда онлайн-курсы навыков включают проверку знаний и требуют, чтобы сотрудники прошли итоговую оценку.

7. Устраняет фактор страха

Очные учебные занятия часто считаются средой обучения с высоким риском. Почему? Потому что многие сотрудники не будут задавать вопросы или искать разъяснений, опасаясь показаться «тупыми» перед коллегами. В результате они бросают учебу и теряют интерес к будущим возможностям развития. И наоборот, в онлайн-обучении навыкам нет суждений.

8. Снижает текучесть кадров

Онлайн-обучение для сотрудников — это доступный способ сделать развитие навыков и карьерный рост частью культуры вашей компании. Благодаря обучению сотрудники становятся более заинтересованными в вашем бизнесе и с меньшей вероятностью уйдут.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *